乐虎国际娱乐

　　中行郑州金水支行创新工作思路，强化内控管理，积极推进网点派驻业务经理制，充分发挥其全面把控网点重大风险、保障网点安全运营工作职能，持续提升派驻业务经理履职能力，实现风险前置、过程合规、风险全覆盖，基层网点内控建设取得显著成效。

　　今年前10个月，该行各基层机构派驻业务经理共堵截电信、网络、信用卡等各类金融诈骗14起，挽回客户资金损失179万元，纠正各类柜员违规行为、操作风险16起，为客户解决各类疑难问题11起，全行业务平均差错率同比下降35个百分点，保障了各项业务持续健康发展。

　　为进一步加强案件防控管理，提高全员防范意识，有效防范和消除各类风险隐患，杜绝案件发生。自10月开始至11月结束，中行焦作分行组织全辖开展内控防案学习整顿月活动，该行通过召开动员大会，组织员工学习《河南银行业从业人员“二十个严禁”》等相关文件。同时按条线部门进行检查，加强问题整改，严格问责。M6米乐(王风岐)

　　为进一步普及保险知识，学习国家金融保险政策，提高金融保险政策理论水平，促进保险业健康稳定发展。11月7日，由平顶山人民政府金融办、平顶山市保险行业协会主办的“2014年金融大讲堂”在市政府报告厅成功举办。

　　据了解，此次“金融大讲堂”是平顶山市保险业贯彻“国十条”政策精神，落实河南保监局普及保险知识、树立行业形象M6米乐、推动业务发展的宣导平台。通过此次讲座，全市各级领导和社会各界对保险的功能与作用有了更加深入的了解，对不断优化金融生态环境、加速推进社会信用体系建设，使商业保险在服务地方经济社会发展、服务民生、服务广大保险消费者方面起到积极的促进作用。同时，参会人员纷纷表示，此次金融大讲堂获得了社会各界的强烈反响，为认真落实党中央和国务院决策部署，加快发展现代保险服务业奠定了良好的理论基础，为建设有市场竞争力、富有创造力和充满活力的现代保险服务业做出重要贡献。（韩亚岢）

　　近年来，西峡农商银行始终坚持“人才兴行”方针，把大学生员工教育培养作为人才队伍建设的重要内容，通过坚持“三大战略”、搭建“三大平台”、完善“三大机制”等举措，构筑大学生员工成长平台，促使26名优秀大学生员工“脱颖而出”M6米乐，M6米乐并走上领导管理岗位。

　　重培养，搭建“三大平台”。组织平台。充分发挥党团组织的作用，团结大学生，服务大学生，扎实推进各项工作，调动大学生员工工作积极性和创造性。岗位平台。将优秀大学生员工作为重点对象，进行岗位培养锻炼M6米乐，使他们在多个岗位、多个专业全面发展，尽快成为有理论知识、有实践经验、有专业素养的复合型人才。活动平台。经常组织各种文体活动，增强群体活力，激发内生动力，让他们在参与各项活动中快乐工作、健康成长。

　　对于选拔上来的大学生员工因材施教，根据个人专业特点做好分工，使其尽快提升各项能力。完善激励机制。遵循紧密结合工作实绩金融资讯、充分体现人才价值、有效激发人才活力的原则，逐步建立业绩贡献与资质升档、职级晋升、福利待遇、荣誉称号、M6米乐培训机会等各要素构成的激励机制，调动大学生员工的积极性。